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Técnico/a RRHH y Selección IT

OFERTA DE EMPLEO  
Código del Proceso: 212.2018
Puesto: Técnico/a RRHH y Selección IT
Empresa: Consultoría RRHH
Funciones: •      Responsabilidad sobre procesos de selección completos.

•      Publicación de ofertas en bolsas de empleo y redes sociales.

•      Investigación de mercados y búsqueda directa

•      Entrevistas telefónicas y personales.

•      Administración de pruebas técnicas.

•      Participar en el proceso de incorporación, onboarding.

•      Apoyo en formación, clima, eventos team building y desarrollo de personas.

Lugar: Madrid
Horario: Durante los meses de julio y agosto será en media jornada; septiembre, octubre, noviembre y diciembre será jornada completa. Opción de incorporarse con contrato indefinido en enero.
Contrato: baja maternidad con opción indefinido
Formación: •      Colegiado/a.

•      Licenciatura/Grado o Master o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

•      Valorable Máster en Gestión de RRHH

Experiencia: •      Imprescindible Experiencia de, al menos un año, en todo el proceso de búsqueda y selección de perfiles IT

•      Experiencia o conocimientos en otras áreas de RRHH

Observaciones: Ÿ  Persona organizada, con don de gentes y ganas de trabajar.

Ÿ  Nivel de inglés medio-alto, pudiendo desenvolverse en dicho idioma

Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 14/06/2018
         

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes  configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

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