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Técnico/a PRL Junior

OFERTA DE EMPLEO  
Código del Proceso: 338.2018
Puesto: Técnico/a PRL Junior
Empresa: Externalización de servicios
Funciones: Gestionar las acciones necesarias en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales y cumplir con la legislación vigente:

•      Evaluaciones de riesgos y planificación de la actividad preventiva

•      Coordinación de actividades empresariales

•      Formación e información a los trabajadores.

•      Planes de emergencia

•      Contacto con la mútua

•      Incidentes/accidentes de trabajo: investigaciones, delt@ y seguimiento de los accidentes, cálculo de índice de siniestralidad.

•      Vigilancia de la salud: control y gestión de los reconocimientos médicos

•      Relaciones con el Comité de Seguridad y Salud

•      Resolución de posibles conflictos a nivel de seguridad que puedan surgir en el desarrollo de los servicios y resolución de los requerimientos de inspecciones de trabajo y funciones análogas

Lugar: Madrid
Remuneración: 18.000€
Contrato: Indefinido
Formación: •      Colegiado/a.

•      Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

•      Indispensable aportar Máster en PRL con las tres especialidades

Experiencia: •      Experiencia de entre uno y dos años como Técnico de PRL preferiblemente en un servicio propio mancomunado
Observaciones: Ÿ  •    Imprescindible vehículo propio Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 28/10/2018
         

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes  configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

 

 

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