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Técnico/a de Selección – Perfiles IT

OFERTA DE EMPLEO  
Código del Proceso: 57.2018
Puesto: Técnico/a de Selección – Perfiles IT
Empresa: Consultoría RRHH
Funciones: •      Selección de perfiles IT (sistemas, desarrollo, comunicaciones, etc)

•      Publicación de ofertas

•      Criba curricular

•      Búsqueda directa de candidatos.

•      Entrevistas telefónicas y presenciales.

•      Generación de informes de evaluación para el envío de candidatos.

•      Presentacion de candidaturas a clientes.

•      Seguimiento de los candidatos durante cada proceso de selección.

•      Gestión integral del proceso de contratación.

•      Relación con los técnicos en cliente.

•      Headhunting.

Lugar: Madrid
Remuneración: 15000 € a 18000 € brutos al año
Horario: Jornada completa, flexibilidad horaria
Contrato: Indefinido (Puesto Estable)
Formación: •      Colegiado/a.

•      Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

Experiencia: •      Al menos 1 año de experiencia en el sector IT

•      Interés por el sector de las tecnologías de la información

•      Motivación por conocer formas de trabajo basados en la calidad.

•      Voluntad de aportar ideas para seguir creciendo y mejorando la empresa.

Observaciones:
  • Ganas de seguir aprendiendo
Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 08/02/2018
         

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes  configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

 

 

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