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Técnico Prevención de Riesgos

OFERTA DE EMPLEO  
Código del Proceso: 283.2017
Puesto: Técnico Prevención de Riesgos
Empresa: Construcción e Inmobiliarias
Funciones:
  • Colaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa
  • Tramitación de altas de trabajadores: asignación de roles y adscripción de centros.
  • Coordinar con las áreas los requisitos del centro.
  • Gestionar los datos de accidentalidad.
  • Gestionar documentación relativa a la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Recopilar y archivar los informes sobre seguridad y salud producidos en los diversos centros de trabajo, así como los proyectos y actividades que se realicen.
  • Colaborar con el equipo en proponer medidas preventivas en los centros de trabajo.
  • Colaborar en tareas de formación de forma presencial y aplicar acciones correctoras.
Lugar: Ajalvir
Remuneración: 12.000€ Anuales
Horario: L a J 8:15 a 14:00 y 15:30 a 18:00. V 8:15 a 14:00 y 15:00 a 17:00
Contrato: 6 meses
Formación: •      Colegiado/a.

•      Licenciatura/Grado o Master o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.

•      Curso de Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 60 horas)

Experiencia: •      No necesaria
Observaciones:
  •  Idiomas, Informática, otros, etc.
  •  Habilidades: Analítico, riguroso, atento, cuidadoso y resolutivo
Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 04/10/2017
         

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes  configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso si, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

 

 

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