Menú de las páginas de navegación

Menú de navegación de categorias

Técnico/a de Selección con Portugués (ALICANTE)

OFERTA DE EMPLEO
Código del Proceso: 088.2019
Puesto: Técnico/a de Selección con Portugués (ALICANTE)
Empresa: Consultoría (Sector Público, Tecnológica, Empresarial, Social u otras)
Funciones:
  • Participar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento.
  • Publicar ofertas de empleo en diferentes portales.
  • Criba curricular.
  • Informar a los candidatos de oportunidades laborales en Europa y resolver sus dudas.
  • Realizar entrevistas de selección telefónicas, presenciales y por Skype.
  • Contactar con universidades y organizaciones para informar de nuestras vacantes.

 

Lugar: ALICANTE
Remuneración: Salario a convenir
Formación:
  • Colegiado/a.
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
  • Imprescindible Nivel de portugués MUY ALTO/NATIVO
  • Nivel fluido de inglés (mínimo B2).

 

Experiencia:
  • Valorable experiencia en reclutamiento, selección o formación
  • Disponibilidad de trabajar junto con nuestro equipo de reclutadores en Alicante.
  • Proactivo y con buenas habilidades de comunicación.
Observaciones:
  • Posibilidad de unirte a nuestro equipo, crecer con nosotros y desarrollar tu carrera profesional en proyectos internacionales.
Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 10/03/2019
         

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso sí, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

 

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies