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Técnica/o de Igualdad – Zeberio (Vizcaya)

OFERTA DE EMPLEO
Código del Proceso: 278.2019
Puesto: Técnica/o de Igualdad  – Zeberio (Vizcaya)
Empresa: Consultoría (Sector Público, Tecnológica, Empresarial, Social u otras)
Funciones:
  • Diseñar programas en materia de igualdad.
  • Elaborar e impulsar medidas específicas de acción positiva para asegurar la igualdad.
  • Identificar las posibles situaciones de discriminación y desarrollar medidas.
  • Realizar la evaluación del Plan de Igualdad.
  • Asesorar a departamentos y demás entes y órganos dependientes de su administración en materia de igualdad, etc.
Lugar: Zeberio (Vizcaya) País Vasco
Horario: Martes y miércoles, de 8:00h a 11:30h
Contrato: 4 años, prorrogables otros 2 años
Formación:
  • Colegiado/a.
  • Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología.
  • Formación universitaria en igualdad (Experto, Especialista o máster).
  • Euskera (imprescindible)
  • Formación específica en sensibilización o violencia de genero (mínima 25h) y certificada por un órgano oficial, universidad o Administración pública.
Experiencia: Valorable:

  • Experiencia como Agente de Igualdad en Ayuntamientos y/o Autor/a de un Plan de Igualdad Municipal
Observaciones:   Fecha Limite Admisión CVs (inclusive) 13/10/2019
         

 

Observaciones

  • Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
  • Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
  • No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
  • Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

 

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

 

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso sí, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.

 

 

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