Gestor/a Equipo Comercial

OFERTA DE EMPLEO
Código del Proceso:	043.2019
Puesto:	Gestor/a Equipo Comercial
Empresa:	Financiero
Funciones:	Garantizar la calidad, productividad y satisfacción en los servicios prestados. Supervisar la actividad de su equipo, midiendo sus resultados, planificando el trabajo diario y estableciendo planes de acción.
Lugar:	Madrid
Horario:	Indiferente
Contrato:	Mercantil / Autónomo
Formación:	Colegiado/a. Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas o Sociología. Valorable formación en Economía, Gestión comercial o Marketing.
Experiencia:	Al menos 2 años Experiencia en Gestión de Equipos Comerciales. Experiencia comercial en el sector asegurador. Informática a nivel medio. Buscamos profesionales proactivos, con altas dotes comunicativas, con capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente y a la venta
Observaciones:	¿Qué te ofrecemos? Formación homologada por la Dirección General de Seguros. Exclusivo proceso de preparación e-learning, tutorial y presencial indispensable para tu desarrollo profesional. Aprendizaje y uso del proceso de venta más avanzado y desarrollado tecnológicamente dentro del sector. Proyección profesional continua y programa de desarrollo personalizado. Ingresos atractivos y altamente competitivos en base al cumplimiento de objetivos comerciales.	Fecha Limite Admisión CVs (inclusive)		30/01/2019

Observaciones

• Abstenerse quien no cumpla los requisitos de la oferta.
• Para cada oferta enviar un E-mail con un nuevo CV
• No se aceptarán CV a partir de la fecha fin de oferta
• Los interesados deberán enviar un CV adaptado a servicioempleo@colpolsoc.org, indicando el código de la oferta.

Puedes configurar que ofertas recibes en tu email y cuáles no en nuestra web: http://colpolsoc.org/profile  con tu nombre y contraseña

Te recordamos que puedes pedirnos información sobre el estado de tus candidaturas enviándonos un e-mail a servicioempleo@colpolsoc.org Te informaremos del estado del proceso y de si la empresa/entidad nos ha dado información sobre ti. Eso sí, salvo excepciones, probablemente no tengamos información hasta pasado un mes de la fecha de envío de los CVs, que es cuando hacemos un recordatorio de feed-back a las entidades.